Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ГУДО «КОРЕЛИЧСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА

ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ»

1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. На основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматель с участием профсоюза устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка;

5. Нанимателем является ГУДО «Кореличский ЦТДиМ»,  которому законодательством о труде предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.

6. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.

7. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем в соответствии с законодательством о труде и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профкома и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

9. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица (заместитель директора по УМР, культорганизатор, заместитель директора по хозработе), которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

10. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

• ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

           11. Прием на работу, перевод, увольнение с работы педагогов и обслуживающего персонала осуществляет – наниматель.

           12. Для заключения трудового договора (контракта) (приема на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

            12.1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

           трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за    исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
           диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются нанимателем и хранятся в личном деле работника;
           направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

           заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии
(МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

           страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
           молодые специалисты, окончившие учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу в организацию или справки о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства, выданных учреждением образования.

           наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запросить характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

         13. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
          14. При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.
           15. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо

и другие документы, характеризующие его работу.

           16. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку.
Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на срок, обязательной отработки.

           17. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

           17.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;

          17.2.ознакомить работника под роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими в учреждении дополнительного образования;

           17.3. провести вводный инструктаж по вопросам охраны с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
          17.4. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
          17.5. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

          18. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
           19. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

           Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для лиц, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

           20. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс).
           21. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и19 Трудового кодекса.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
           22. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

           Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя (руководителя) предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

           При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 33 Трудового кодекса).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Простой — это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.

           23. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
           23.1.соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);
            23.2.истечение срока трудового договора (пункты 2 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
           23.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40
Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);
           23.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

            23.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
           23.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК)
            23.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса).

           24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

           При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

           25. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

           26. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
           При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности.

          При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором (соглашением), письменно предупредить работника. Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

           27. Расторжение трудового договора (кроме пункта 2, 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктам 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения образования не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.
            28. С некоторыми работниками при определенных условиях может быть прекращение трудового договора по дополнительным основаниям:
           28.1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей нанимателем учреждения (обособленного подразделения) и его заместителями;
           28.2. с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);

           28.3. с педагогическими работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);
            28.4. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).
           29. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

           29.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

           29.2. в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
           30.В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может заключаться контракт.
            31.Минимальный срок действия контракта 1 (один) год. Максимальный- 5 (пять) лет.

           32. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием председателя профкома.

           33. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

           33.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
           33.2. повышение тарифной ставки до 50 процентов.
           34. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса — отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

           При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины заключения контракта увольнение работника по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

            35. На всех работников, проработавших свыше семи дней, в том числе и студентов (учащихся) дневных отделений учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.
            36.Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
           37. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
            38. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

           39. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
           40.Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.

           41. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыш к ней).
           42. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

           43. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

           44. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учреждения, обеспечивающего получение высшего или среднего специального образования, либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

           45. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

           Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

           46. Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается получить трудовую книжку, то руководитель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указание о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
           47. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписку) приказа (распоряжения) о приеме на работу и другие в соответствии с главой 2 «Состав документов личного дела» Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.1994г. №2.
           48. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

            49. Трудовые книжки и личные дела работников хранятся в учреждении образования.

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

           50. Работники учреждений образования обязаны:

            50.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, письменными и устными приказами (распоряжениями) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

           50.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
            50.3. соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

            50.4. быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;

            50.5. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

           50.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

           50.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

           50.8. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

          50.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

           50.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

           50.11. систематически повышать свою квалификацию и производительность труда;

           50.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).
           51. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
           52. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

           53.Соблюдать Правила педагогических работников, утвержденных Министерством Республики Беларусь от 10.06.2022 № 401.

В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:

1. Реализовывать государственную политику в сфере образования.

2. Строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег.

3. Добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм.

4. Формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни.

5. Быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.

6. Проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях.

7. В рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации.

8. Способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе.

9. Соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.

10. Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.

           54. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники и обслуживающий персонал определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

55. Обеспечивает своевременное проведение мероприятий по противодействию деструктивных проявлений в учреждении образования.

 56. Не использует образовательный и воспитательный процессы в политических целях для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

4.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

            57. Наниматель (руководитель) обязан:

           57.1. обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами (контрактами);
           57.2. рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени;

           57.3. выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), но не реже 2-х раз в месяц;

           57.4. обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;

           57.5. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

           57.6. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

           57.7. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

           57.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом);

           57.9. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и проведение работниками аттестации в соответствии с законодательством.

           57.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым (контрактом) и коллективными договорами (соглашениями);

           57.11. создавать необходимые условия для аттестации педагогических (других работников) и совмещения работы с обучением;

           57.12. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать  им о принятых мерах;

           57.13. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

           57.14. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 7.1 — 7.8 настоящих Правил;

           57.15. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
            57.16. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;

           57.17. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

           57.18. оформлять изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением);

           57.19. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

           57.20. утверждать штатное расписание;       

           57.21. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

           57.22. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
           57.23. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в учреждении образования;

           57.24. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).
           58.Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в управление образования.

           59. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

           60. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

           61. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
           62. Режим рабочего времени, то есть порядок распределения нанимателем установленной Трудовым кодексом для работников учреждения образования норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

           Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), учебным расписанием.
           63. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

           В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя для: директора, заместителя директора по хозяйственной работе, заместителя директора учебно-методической работе, секретаря, уборщика помещений; шестидневная рабочая неделя для педагогов дополнительного образования, культорганизатора, акккомпаниатора.

           Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.   
          Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания

устанавливается следующее:

64. Время работы учреждения: с 8.00 до 17.00 (согласно графика работы сотрудников, расписания занятий объединений по интересам),  перерыв для питания и отдыха продолжительностью один час с  13.00 до 14.00;

65. Работник учреждения образования обязан в порядке, установленном нанимателем, отметить в журнале: приход на работу, уход с работы, отлучку с работы в течение рабочего дня.

66.  Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются приказом нанимателя.

           67 . Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся (воспитанников).

           Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается педагогом в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.
            68. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

           69. Расписание работы объединений по интересам, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы конкретного учреждения образования, утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

           Педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации по возможности.

           Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

           Педагогические работники учреждения дополнительного образования работают по расписанию, составленному заместителем директора по учебно-методической работе  на 10 сентября, 3 января согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному нанимателем.  Для них установлена шестидневная рабочая неделя.

              70. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.
           71. За дежурство и работу в выходные и праздничные дни каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере, то есть работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом, для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

           72. Запрещается привлекать к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

           73. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

           74. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является его рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.

           Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом (распоряжением) нанимателя учреждения образования. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме учебного расписания.

           75. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории центра и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

           76. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
            77. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп.
           78. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее, чем на полную ставку.

           79. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

           80. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждений образования или сокращении контингента учащихся и учебных групп в течение учебного года.

           81. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

           82.Руководителю учреждения образования запрещается:
           82.1. отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

           82.2.проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

           83. Присутствие во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника.

           84. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих занятий, и считаются свободными после окончания их.

           85. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны заранее предупредить нанимателя, в его отсутствие- заместителю директора по УМР. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

           86. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, продолжительность занятий и перерывов между ними, осуществлять замену.

           87.Работники учреждения образования обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске информация, расписанием занятий объединений по интересам, возможными их заменами и другими.
           88. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения образования.

6.ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

           89. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

           89.1. Трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска (за контракт).
            89.2. Социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
           90. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
График отпусков составляется на каждый календарный год в соответствии с коллективным договором, соглашением и доводится до сведения всех работников учреждения образования.

           91. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам — приказом по учреждению образования.

           92. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

           92.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
           92.2. лицам  моложе восемнадцати лет;

           92.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

           92.4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

           92.5. участникам Великой Отечественной войны;

           92.6. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
           92.7. работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях вечерних (сменных) обеспечивающих получение среднего профессионально-технического, высшего и среднего специального (вечерних и заочных) образования, аспирантурах;

           92.8. в других случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом);
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 94.1-94.7
            93. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

           94. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

           Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

           Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

           95. Работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

           96. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором — заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
Социальный отпуск, в случае его неиспользования в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

           97.В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, руководитель учреждения обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

           По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.
           Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

           98. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд ,определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

           99. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение грамотами; занесение на Доску почета, в Книгу почета и другие.

           100. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

           101. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования.
           102. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования представляются, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке к государственным наградам в соответствии с законом.

           103. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

  8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

           104. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание;

выговор;

увольнение.
          105. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

          105.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);
          105.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);
           105.3.появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

          105.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);

         153.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).

105.6.отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей

           105.7.принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

106.Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в

течение всего рабочего дня.

           Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
           107. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

           108. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или(и) пребывания его в отпуске.

           Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам
ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
           При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

           В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
           109.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

           К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

           110. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

           111.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).
            Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем учреждения образования досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

           Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета                                  

_____________________№ ___